Die Ärztekammer Berlin (ÄKB) und die Deutsche Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie (DGOU) haben gemeinsam mit der Dubai Health Authority (DHA) ein strukturiertes Facharzttrainingsprogramm in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate, VAE) auf Basis der Berliner Weiterbildungsordnung vereinbart.
Neben Autos, Maschinen und Chemieprodukten hat sich die Duale Ausbildung zu einem echten deutschen Exportschlager entwickelt. Bereits jetzt bilden einige Firmen in Mexiko nach dem Modell aus. Künftig soll es flächendeckend eingeführt werden.
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im verarbeitenden Gewerbe in Indien ist weithin bekannt. Die beste Lösung des Problems ist die Einführung eigener Trainingsprogramme, die für den konkreten Bedarf der Industrie qualifizieren. Daher hat die Volkswagen Akademie in Indien ein Ausbildungsprogramm in den Bereichen Mechanik, Elektronik und Informatik gestartet.
Für eine künstlerische Ausbildung ist in Tunesien wenig Geld da, es gibt weder genug Lehrkräfte noch Schulen. Das soll sich jetzt ändern. Eine Dresdener Tanzhochschule kooperiert mit dem nordafrikanischen Land.
Korea hat erhebliche Fortschritte bei der Dezentralisierung der Verwaltung von Beschäftigungs- und Ausbildungsprogrammen gemacht. Dennoch muss das Land auf lokaler Ebene Qualifizierungen stärker auf den Bedarf der Arbeitgeber ausrichten, so ein aktueller OECD-Bericht.
Auch in diesem Jahr nahm iMOVE am Indo-German Investment Summit am 12. November 2014 in Berlin teil. Gleich zu Beginn der hochrangig besetzten Konferenz stand die deutsch-indische Berufsbildungskooperation im Mittelpunkt des Interesses.
Ecuadors Hochschulminister René Ramírez Gallegos besuchte Deutschland Ende Oktober, um die bilaterale Kooperation im Bildungswesen, in Wissenschaft und Forschung auszubauen. Nach Angaben der Botschaft Ecuadors sollten in diesem Rahmen mehrere Bildungs-Abkommen unterzeichnet werden.
An China führt kein Weg vorbei. Seit Jahren zählt das Reich der Mitte zu den wichtigsten Handelspartnern Deutschlands. Doch für viele Unternehmen war der Erfolg in China viel schwerer zu erreichen als ursprünglich angenommen. Denn Talent Akquisition und Talent Management sind in China sehr komplex und es kommt darauf an, chinesische Geschäftspraktiken in das eigene Geschäftsmodell zu integrieren anstatt lokale Unterschiede in ein globales Regelwerk zu zwängen.
