Die in China tätigen deutschen Unternehmen erbringen eine robuste Geschäftsleistung und bleiben, trotz Verlangsamung des Wirtschaftswachstums in China, relativ optimistisch. Personalthemen bleiben die größte Herausforderung in China. Das zeigt der "Business Confidence Survey" 2014 der Deutschen Handelskammer in China.
Die chinesische Regierung gekündigte an, die Aus- und Weiterbildung für Fachleute deutlich zu verbessern. Mit einer deutlich erweiterten Heranbildung hoch qualifizierter Fachkräfte soll sowohl das Prestige von "Made in China" verbessert als auch das strukturelle Problem von Hochschulabsolventen auf dem Arbeitsmarkt gelöst werden.
Die Technische Universität (TU) Darmstadt und Gree Electric Appliances Inc. of Zhuhai, Volksrepublik China, unterzeichneten eine Kooperationsvereinbarung zwischen dem Fachgebiet Elektronische Systeme und dem chinesischen Marktführer für Klimaanlagen. Ziel der Vereinbarung ist die Entwicklung eines interdisziplinären Aus- und Weiterbildungsprogramms für chinesische Ingenieure.
Aus- und Weiterbildungsanbieter mit Interesse und Engagement in China haben am 1. Oktober 2014 in Bonn die Gelegenheit zum Gedanken- und Erfahrungsaustausch. Treffen Sie Herrn Prof. Dr. Zhiqun Zhao von der Beijing Normal University und diskutieren Sie mit ihm über Trends und Perspektiven zur Qualitätssicherung sowie aktuelle Rahmenbedingungen beruflicher Bildung in der Volksrepublik China.
Chinesische junge Wanderarbeiter bevorzugen Fließbandarbeit - Anwerbung ausländischer Talente soll Abwanderung von Top-Studenten ausgleichen - China wird Einschränkungen bei Greencard lockern. Mit diesen Themen befassen sich drei aktuelle Artikel des China Internet Information Center.
Made in Germany ist deswegen auf der ganzen Welt berühmt, weil es eigene Geheimnisse hat: Deutschland hat ein stabiles Berufsausbildungssystem und das liefert der deutschen Industrie ununterbrochen qualifizierte Fachkräfte. China hat schon angefangen, von den Erfahrungen Deutschlands zu lernen.
Laut Long Guoqiang, Mitglied einer Denkfabrik der Regierung, gibt es bei den Fähigkeiten der chinesischen Arbeiterschaft große Lücken. Dieser Mangel an gut ausgebildeten Arbeitern könnte die Restrukturierung und Aufwertung der chinesischen Wirtschaft gefährden.
Die europäischen Unternehmen in China sehen ihre künftige Geschäftsentwicklung im Land weniger optimistisch, lautet das Ergebnis einer Umfrage der Europäischen Handelskammer in China, die gemeinsam mit Roland Berger Strategy Consultants durchgeführt wurde. Herausforderungen sind unter anderem steigende Arbeitskosten und Schwierigkeiten, gut qualifiziertes Personal zu finden und im Unternehmen zu halten.
