China ist zu einem der wichtigsten Länder in Sachen weltweiter Arbeitskräfte geworden, aber es leidet stärker als jedes andere Land am sogenannten "Brain-Drain", der Abwanderung von Fachkräften, vor allem in den Natur- und Ingenieurswissenschaften.
Laut Büroleiter der Central Coordination Group for Talents' Work ist China zu einem der wichtigsten Länder in Sachen weltweiter Arbeitskräfte geworden. Aber es leidet am sogenannten "Brain-Drain", der Abwanderung von Fachkräften, stärker als jedes andere Land, vor allem in den Natur- und Ingenieurswissenschaften. Insgesamt 87 Prozent der Studenten und Akademiker würden sich dazu entschließen, im Ausland zu bleiben.
Bis zum Ende des Jahres 2012 gab es insgesamt 2,64 Millionen chinesische Studenten, die ins Ausland gegangen sind, aber nur 1,09 Millionen sind nach China zurückgekommen. Seit 2003 hat sich die Zahl der chinesischen Studenten, die im Ausland studieren, von weniger als 120.000 auf etwa 400.000 erhöht.
Währenddessen stieg die Zahl ausländischer Studenten in China von weniger als 80.000 auf mehr als 330.000. Der "Abgang" von Studierenden, die im Ausland studieren, hat die 40.000 pro Jahr überstiegen und erreichte Höchstwerte nahe der 70.000.
Obwohl mehr Studenten in den vergangenen zehn Jahren nach dem stetigen Wachstum der chinesischen Wirtschaft und dem wirtschaftlichen Abschwung im Westen nach China zurückgekehrt sind, sind eher wenige von ihnen hoch qualifiziert.
Analysten glauben, dass die Abwanderung von Talenten, vor allem der Verlust der Spitzengruppe, die Nachhaltigkeit des schnellen Wachstums der chinesischen Wirtschaft beeinflussen wird. Ein Mangel an Innovationen ist eines der Ergebnisse. China landete im Jahr 2012 nur auf Platz 34 von 141 Volkswirtschaften beim Global Innovation Index.
Der "Mangel an Talenten" in Entwicklungsländern ist ein Problem, das laut Experten nicht vollständig gelöst werden kann. Um von einem "Brain-Drain" zu einem "Brain-Gain" zu gelangen, sollte China dem Trend globalisierter Talente folgen, die Rahmenbedingungen für die Förderung von Talenten verbessern, ein günstiges Umfeld für zurückkehrende Talente schaffen und ein Wirtschaftsmodell schaffen, dass durch Information und Innovationen angetrieben wird.