Hybrides Schulungskonzept für Industrie und Handwerk
Lesen Sie einen Artikel aus xPORT 2/2024 über die Optimierung von Instandhaltungsprozessen durch maßgeschneiderte technische Schulungen.
Die Advanced Training Technologies GmbH (ATT) mit Sitz in Iserlohn optimiert seit über 30 Jahren Instandhaltungsprozesse durch spezialisierte technische Schulungen in den Bereichen Hydraulik, Elektrotechnik und Pneumatik.
In den Hydraulikschulungen wird ein Verfahren vermittelt, das darauf abzielt, die Fehlerursache in einem hydraulischen System präzise zu lokalisieren. Durch die gezielte Erfassung und Analyse von Messwerten wird den Teilnehmenden gezeigt, wie sie systematisch vorgehen können, um Probleme zu identifizieren und zu beheben, unabhängig von der Größe oder Komplexität des Systems.
Dieses methodische Vorgehen ermöglicht es, statt die Symptome zu bekämpfen, direkt die zugrunde liegende Ursache des Problems effektiv zu beseitigen. Dadurch wird nicht nur die Effizienz des Systems verbessert, sondern auch die Betriebssicherheit erhöht. Die Schulungen legen dabei großen Wert auf praxisorientierte Übungen, so dass die erlernten Techniken umgehend im Arbeitsalltag angewendet werden können.
Das primäre Ziel dieser Schulungen ist die Reduktion von Stillstandszeiten und Ersatzteilbedarf, wodurch die Produktivität und Sicherheit der betrieblichen Prozesse gesteigert wird. In einem sich rasch wandelnden technologischen Umfeld trägt ATT durch die Stärkung der Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend zu einem Wettbewerbsvorteil ihrer Kunden bei. Teilnehmende in Indien, China und auch im Süden der USA wurden bereits erfolgreich ausgebildet, was die internationale Reichweite und den hohen Standard der Schulungen unterstreicht.
Die kontinuierliche Weiterbildung von Fachkräften ist ein zentraler Faktor zur Aufrechterhaltung und Verbesserung der Betriebsabläufe in Industrie und Handwerk. ATT bietet seit 2018 ein hybrides Schulungsprogramm an, das klassische Präsenzschulungen durch digitale Lerninhalte ergänzt. Zu den digitalen Inhalten gehören kurze E-Learnings, Lernvideos und virtuelle Quizze. Diese digitalen Formate sind seit 2024 uneingeschränkt mobil zugänglich, so dass die Lernenden flexibel und ortsunabhängig auf die Inhalte zugreifen können.
Im Jahr 2021 wurde das Portfolio um Lernvideos zum Thema Wasserstoff erweitert. Ursprünglich hatten diese Videos eine Dauer von 45 Minuten und mehr, wurden jedoch im Zuge der redaktionellen und inhaltlichen Überarbeitung auf 20 Minuten gekürzt und um interaktive E-Learning-Komponenten ergänzt. Diese Anpassungen wurden vorgenommen, um den Lernerfolg und die Akzeptanz der digitalen Lerninhalte zu steigern, denn kurze Sequenzen lassen sich besser in den Alltag einbauen.
Durch die Implementierung des hybriden Schulungskonzepts konnte ATT eine signifikante Steigerung der Effizienz und Zufriedenheit der Schulungsteilnehmerinnen und Schulungsteilnehmern verzeichnen. Dies zeigte mündliches und schriftliches Feedback der Teilnehmenden sowie der Vorgesetzten in den Firmen, etwa das folgende: "Ich war skeptisch, ob es sinnvoll und notwendig ist, vor der Schulung die E-Learnings zu machen. Im Nachgang kann ich sagen, dass es eine super Vorbereitung war. Der Trainer hat das zuvor erworbene Wissen aufgegriffen und konnte zügig in die praktische Anwendung gehen."
Ich war skeptisch, ob es sinnvoll und notwendig ist, vor der Schulung die E-Learnings zu machen. Im Nachgang kann ich sagen, dass es eine super Vorbereitung war. Der Trainer hat das zuvor erworbene Wissen aufgegriffen und konnte zügig in die praktische Anwendung gehen.
Feedback eines Teilnehmers am hybriden Schulungskonzepts der ATT
Die Kombination aus Präsenz- und digitalen Schulungen hat sich als besonders effektiv erwiesen, da sie die unterschiedlichen Lernstile und Bedürfnisse der Teilnehmenden berücksichtigt. Die Flexibilität der rein digitalen Formate ermöglicht es den Lernenden, die Inhalte in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Zeitplan zu bearbeiten, was zu einer höheren Lernmotivation und besseren Lernergebnissen führt.
Die Erfahrungen von ATT zeigen, dass die Integration von digitalen Lerninhalten in traditionelle Schulungskonzepte nicht nur möglich, sondern auch äußerst vorteilhaft ist. Die Reduktion der Videodauer und die Ergänzung durch interaktive Elemente haben sich als erfolgreiche Strategien erwiesen, um den Lernerfolg zu maximieren. Die Möglichkeit der Nutzung mobiler Endgeräte hat die Zugänglichkeit und Flexibilität weiter erhöht, was insbesondere in einem schnelllebigen technologischen Umfeld von Vorteil ist.
- B. Eng. Svenja Buschmann
xPORT 2/2024
Quelle: iMOVE